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拓展百科

公司团建的合理性和必要性有哪些?

  对于任何一个团队,广州企业团建是必不可少的,每个HR或管理者都明白团建的重要性。“团队的建设是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。”但是想象很美好,实际上公司里的人对团建热情逐次减少。KTV、轰趴、聚餐、素拓等老套的团建方案很难让大家再提起兴致。这是绝大多数HR在制定团建方案时很头疼的问题。
公司团建的合理性和必要性有哪些
  缺乏新型、形式单一的团建活动让团队参加的热情逐次递减,连基本的“让同事放下工作一起放松”的作用都很难达到。尤其是年轻化的团队,无聊的团建不仅消磨热情,甚至适得其反产生抵触心理。在这种情况下,选择对应合适的团建定制更加有必要。
  想让员工团结协作,说难也不难,利益共享、责任共担。捆绑在一起的责任和利益,自然会驱使他们携手共进。事成了,好处不是让一个人拿走;搞砸了,自己也脱不了干系。如此,每个人都会尽力做好自己的工作。
  再者,老板既然想通过团建活动,了解与平时工作中不一样的员工,就该明白,员工在团建中与在工作中的表现是不尽相同的。这就表示,即使员工在团建活动中你说我笑,配合融洽,也不代表在日常工作中也能如此。团建活动没有涉及什么个人利益,而工作的性质就不一样了。
公司团建的合理性和必要性有哪些
  如果想让员工用心工作,得让他们从心底接受这份工作,或者这份工作能给他们带来什么好处。部门与部门之间的配合也是如此:利益共享、责任共担;一荣俱荣,一损俱损。
  想加强员工与员工之间、老板与员工之间的融洽关系,倒不如选择他们喜欢的活动方式,例如简单聚餐之类的,吃完就可以各回各家,各找各妈,不占用过多的个人时间。
  我们爱玩闹、喜趣味、爱生活、偏活泼。广州励进企业团建秉承的策划定制理念,也与年轻一代接轨!你的团建,与新时代接轨,定会擦出不一样的火花13316008665!
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